A vasárnapi foglalkoztatás szabályozása

A vasárnapi munkavégzésre vonatkozó munkajogi előírások nagy kihívás elé állították a munkáltatókat. Cikkünkben a specialista segítségével, konkrét esetek bemutatásával írjuk le, mire számíthatnak a kereskedő cégek 2012. július 1-től a vasárnapi munkavégzés kapcsán. 
Amennyiben a jogszabályi keretekbe bele is passzírozzuk magunkat, marad a nagy feladat: ILYEN munkavállalót találni...

Fontos: a vendéglátó egységeket, benzinkutakat, stb... vasárnaphoz köthető tevékenységet végző munkáltatókat nem érinti ez a változás. Akik érintettek e körben: élelmiszer, cipő, ruha, játék, könyv, stb... kereskedések.

Nézzük az 1992-es Mt. (régi Mt.) - mit mond a vasárnapi munkavégzésről:

Régi Mt. 124/A. § (1) Vasárnapra rendes munkaidőben történő munkavégzés csak

a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, vagy (nem változik 2012. július 1-től)

b) a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, illetve a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint az idénymunkát végző munkavállaló esetében, (nem változik 2012. július 1-től) továbbá

c) a 124. § (3)-(6) bekezdésében meghatározott esetben (ez került ki a 2012-es Új Mt-ből)

rendelhető el.

Régi Mt. 124/A. § (1) pont c) bekezdés a munkaidőkeret alkalmazására vonatkozik. Pontosan arra, hogy a vasárnapi munkavégzés rendes munkaidőnek számít, ha a munkáltató munkaidőkeretet alkalmaz és úgy osztja be a munkavállalókat vasárnapi munkavégzésre.

De kell 50%-os vasárnapi pótlékot fizetni és ez nem számít rendkívüli munkaidőnek:

Régi Mt. 149/A. § (1) Vasárnapi munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül ötven százalékos bérpótlék illeti meg, ha a munkavégzésre

a) három vagy ennél több műszakos munkarendben,

vagy

b) a 124. § (5)-(6) bekezdése alapján (munkaidőkeret alkalmazása esetén)

a munkaidő-beosztása szerint, rendes munkaidőben kerül sor.

A 2012-es Új Mt. lehetőséget ad arra, hogy vasárnap rendkívüli munkaidőben foglalkoztassanak az érintett cégek, DE!!!

Új Mt. 109. §

(1) Teljes napi munkaidő esetén naptári évenként 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el.

(2) Az (1) bekezdésben foglaltakat arányosan kell alkalmazni, ha

a) a munkaviszony évközben kezdődött,

b) határozott időre vagy

c) részmunkaidőre jött létre.

Mit jelent a rendkívüli munkaidő (túlóra) arányossága? Először is sok-sok számolást - dolgozónként, hogy ne sértsünk jogszabályt.

Hogyan számoljuk ki a dolgozó rendkívüli munkaidejét arányosan?

Az éves rendkívüli munkaidő (túlóra) felső korlátja a 250 óra:

Pl.: 8 órás munkavállaló július 1-én áll munkába (fél évkor), akkor neki már csak 125 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el.

Ha netán 4 órás a munkavállaló, akkor már csak 62,5 óra lehet a fél éves rendkívüli munkaidő kerete.

Egy, a vasárnapi napon 10 órát üzemelő cégnél, ha hosszúznak a 8 órás munkavállalók, fél év alatt 12,5 vasárnap dolgozhatnak - kb. 4 hónapnyi vasárnapokon dolgozhatnak.

A 4 órások 6 vasárnap dolgozhatnak és még marad 2,5 óra az egyéb rendkívüli munkaidőre - nem egészen 2 hónap vasárnapi munkája kerül lefedésre.

Amennyiben más rendkívüli munkaidő is előfordul (beosztástól eltérő, munkaidőkereten felüli rendkívüli munkaidő), akkor a fentiekben megjelölt időtartamok még ennél is rövidebbek.

Új Mt. (2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről)

101. §

(1) Vasárnapra rendes munkaidő

a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, (étterem, benzinkút, stb...)

b) az idényjellegű, (mezőgazdaság)

c) a megszakítás nélküli, valamint (benzinkút, szállodai recepció, stb...)

d) a több műszakos tevékenység keretében, (ez lehet a kereskedő, ha az üzemelési ideje eléri a heti 80 órát)

e) a készenléti jellegű munkakörben, (24-48 -as telepőrök)

f) a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben, (csak szombat-vasárnapi munkára létesített munkaviszony)

g) társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához - a szolgáltatás jellegéből eredően - e napon szükséges munkavégzés esetén, (mentő, tűzoltó, külföldre szolgáltató, stb...)

h) külföldön történő munkavégzés során

foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.

Megoldások a vasárnapi munkavégzésre 2012. július 1-től az élelmiszer, cipő, ruha, játék, könyv, stb... kereskedések esetében:

1. vasárnapi zárva tartás

2. több műszakos munkáltatói tevékenység keretében, ha a heti üzemelési idő eléri a 80 órát

3. a tulajdonos dolgozik vasárnap

4. kizárólag szombat - vasárnapi munkára alkalmazni munkavállalót, részmunkaidőben

5. a rendkívüli munkaidőbe beleférni a meglévő személyzettel

6. + munkaerő felvétel a vasárnapok miatt

7. beugrós személyzet egyszerűsített foglalkoztatottak (rendkívüli munkaidőben elszámolva)

8. + személyzet, munkaerő kölcsönzés keretében vasárnapokra (rendkívüli munkaidőben elszámolva)

1. vasárnapi zárva tartás - legegyszerűbb, de jelentős bevétel kiesést eredményezhet

2. több műszakos munkáltatói tevékenység keretében, ha a heti üzemelési idő eléri a 80 órát - 30%-os műszakpótlék 18-06 óráig terjedő időtartamban, egész héten

3. a tulajdonos dolgozik vasárnap - nem tud 100 felé szakadni, de 2 boltban sem tud egyszerre ugyanaz a személy vasárnap dolgozni.

4. kizárólag szombat - vasárnapi munkára alkalmazni munkavállalót, részmunkaidőben - az ilyen munkaerő ritka mint a fehér holló - minőségi munka?

5. a rendkívüli munkaidőbe beleférni a meglévő személyzettel - sok számolás és nagy odafigyelés

6. + munkaerő felvétel a vasárnapok miatt - plusz költség

7. beugrós személyzet egyszerűsített foglalkoztatottak (rendkívüli munkaidőben elszámolva) - minőségi munka, pénzkezelés, stb... ?

8. + személyzet, munkaerő kölcsönzés keretében vasárnapokra (rendkívüli munkaidőben elszámolva) - plusz költség, minőségi munka, pénzkezelés, stb...?

Az előző levelemre az alábbi kérdések és javaslatok érkeztek, a 3 legjellemzőbbet kiemeltem:

/http://www.munkaugyiforum.hu/blogbejegyzesek/vasarnap-nem-foglalkoztathatnak-munkavallalot-a-kereskedok-2012-julius-1-tol-az-uj-mt-szerint/

“ez a vasárnap rendes munkaidőben történő foglalkoztatásra vonatkozik, vagyis annak nincs akadálya, hogy a munkáltató vasárnapra rendkívüli munkaidőkeretben történő munkavégzést rendeljen el.”

Akadálya nincs a vasárnapi rendkívüli munkaidőnek, de korlátja annál több van.

“Az (f) pont szerinti részmunkaidősök kifejezetten szombaton és vasárnap dolgoznak.”

Az ilyen munkavállaló ritka mint a fehér holló. 1-2 főt lehet találni, de ahová 40 kell vasárnaponként? Ha találunk ilyen személyt, akkor a nagy kérdés az, hogy tud-e minőségi munkát végezni?

“Ön félreértette az új Munka Törvénykönyve vonatkozó rendelkezéseit. Az új jogszabály is, csakúgy mint a jelenlegi, a munkavállaló rendes munkaidőben történő foglalkoztatását korlátozza (szabályozza), ami nem jelenti azt, hogy munkavállaló ezen a felsoroláson kívül vasárnap ne lenne foglalkoztatható. Éppen ezzel ellenkezőleg, foglalkoztatható munkavállaló vasárnapi napon, csak nem rendes, hanem rendkívüli munkaidőben. A jelenleg hatályos Mt. is hasonló korlátozásokat tartalmaz (Mt. 124/A.§).

Sőt, a fentieken túlmenően az új Mt. - álláspontom szerint - lazítja a jelenlegi, pihenőnapok kiadására vonatkozó szabályozást.”

Jelen pillanatban a vasárnapi munkavégzés nem rendkívüli munkavégzés.

Vannak cégek akik megengedik a rendkívüli munkavégzést a dolgozóknak, plusz kereset és ösztönzés szempontjából. Ettől a dolgozók el fognak esni, mert a vasárnap elviszi a plusz órákat (túlórákat).

Ha a cég alkalmaz munkaidőkeretet a jelenlegi Mt. szerint, akkor lehet vasárnapra elrendelni rendkívüli munkavégzést, egyébként az egyik heti pihenőnapnak vasárnapra kell esni.

Új Mt. szerint rendkívüli munkaidőnek fog minősülni a vasárnapi munkavégzés, aminek elég kemény korlátai vannak. A jelenlegi Mt. a vasárnapi munkavégzés szempontjából sokkal kedvezőbb, mint az új.

Az új Mt. valóban megengedőbb a pihenőnapok kiadása szempontjából, de szerintem a vasárnapi munkavégzés szabályozása nem a pozitív változás kategória.

Tudjon meg mindent az Új Munka Törvénykönyve szerinti foglalkoztatásról:

http://www.munkaugyiforum.hu/uj-munka-torvenykonyve-gyakorlati-trening-dvd

Érdeklődjön helyszíni képzésünkről, az Új Munka Törvénykönyve gyakorlati tréningről:

http://www.munkaugyiforum.hu/uj-munka-torvenykonyve-gyakorlati-trening

Kérjen cégére szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával:

http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak

 

Erzse Tibor

munkaügyi szakértő, tanácsadó

www.munkaugyiforum.hu


SPECIA Kommunikációs Ügynökség 1134 Budapest Botond utca 12. +3630 9994299 info@specia.hu online kommunikáció webmarketing